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회사모집광고에 이런 댓글이 달린다면 -- 회사관리자 (필독)
11/10/20  |  Views: 166  

귀사의 채용광고에 아래와 같은 댓글이나 Feedback이 온다면 광고를 포스팅한 담당자나 회사 Executive 또는 오너의 심정은 어떨까 상상해 본다. 마음약한 담당자는 정신적 충격에 휩싸이고  회사생존까지 걱정될 만한 강도의 댓글들이다. 한국에서 미국에 많은 투자와 인력을 파견하며 이런 참담한  채용참사를 걲는 모습을 보며 직원 채용절차가 더욱 신중하고, 성공적 절차가 되었으면 하는 바램으로 몇가지 조언합니다.   

  • 로마에는 로마의 법을 따르며 지역분석을 먼저하자. 
  • JOB POSTING은 직무분석 및 시장급여를 조사후 결정하며 맞추어야 한다.
  • 광고에 필요한 문구만 명확하게 적는다.
  • 같은포지션을 반복적으로 포스팅하지 말자. (시장과 맞지 않기 때문에 않뽑이는 것이다)
  • 반드시 영어로 모집광고를 작성한다. (한국식 모집광고는 회사가치만 떨어뜨림)
  • 가급적 지역후보자를 선발을 원칙으로 하자(멀리서 오는 후보자 출근거리가 먼 채용자는 실패확율이 높음)
  • 회사 수준에 맞추어 인터뷰 및 채용절차를 수립하고 바로바로 결정하자. (한국과 인터뷰한다고 하면 50%이상 포기 함)  
  • 그포지션의 수준에 맞는 후보자를 채용하자(Overqualified직원 채용을 피하자)
  • 회사의 EMPLOYEE HANDBOOK을 작성하고 준수한다.
  • 취업비자,영주권을 스폰서 전제로 광고하지 말자 (그순간 좋은후보는 지원하지 않음)
  • 채용지원 회사 또는 리쿠르터의 협업 및 조언을 듣는다.
  • 내 가족(자식)이 지원할 만한 포지션이라고 생각하며 포지션을 만들자.

물론, 입사후 정기적(일정기간별) 면담을 통하여 직원이 느끼는 만족도측정이 필요하고 조기 퇴직직원과 퇴직 면담을 통하여 회사관리에 반영하는 것도 잊지 말아야합니다.   

 <댓글 켑처 첨부>

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