일 잘하는 사람의 10가지 특징을 정리해봤습니다. 💡
1️⃣ 빠른 피드백을 준다
이메일이나 메시지를 받았을 때, 모든 업무를 끝내지 않았더라도 빠르게 답장을 보낸다.
📩 "확인했습니다. 내일까지 답변 드리겠습니다!" 이런 작은 반응만으로도 상사나 동료는 당신을 신뢰하게 된다.

2️⃣ 상사의 업무 속도에 맞춘다
상사의 업무 스타일을 파악하고, 그 속도에 맞춰 움직이면 불필요한 마이크로 매니징을 피할 수 있다.
🚀 상사가 빠른 피드백을 원한다면? → 답변을 먼저 보내고, 상세한 작업은 이후에 전달한다.

3️⃣ 요점을 정확히 전달한다
불필요한 장황한 설명 없이 핵심만 깔끔하게 전달한다.
📝 "문제 발생 → 원인 분석 → 해결책 제안" 형식으로 보고하면 상사도 업무하기 편하다.

4️⃣ 우선순위를 잘 정한다
급한 일과 중요한 일을 구분할 줄 아는 사람은 효율적으로 움직인다.
🔥 "지금 당장 해결해야 하는가? 내일까지 해도 되는가?" 를 판단하는 습관을 기르자.

5️⃣ 미리미리 움직인다
‘데드라인 맞추기’가 아니라 데드라인 전에 끝내기를 목표로 한다.
📅 "혹시 추가 요청이 있을 수도 있다"는 생각으로 여유롭게 일정을 잡는 것이 핵심!

6️⃣ 데이터와 근거를 기반으로 말한다
상사나 고객을 설득할 때, 감이 아니라 구체적인 데이터와 사례를 활용한다.
💬 "경쟁사 대비 가격이 10% 낮고, 고객 만족도도 15% 높습니다."
이렇게 말하면 논리적으로 신뢰도가 높아진다.

7️⃣ 회사의 목표와 방향성을 이해한다
단순히 업무를 수행하는 것이 아니라, 회사가 가고자 하는 방향을 이해하고 일한다.
🎯 "이 일이 회사의 목표와 어떻게 연결되는가?"를 생각하면 상사의 신뢰도가 올라감.

8️⃣ 작은 디테일까지 신경 쓴다
🔍 보고서의 맞춤법, 메일의 수신자 확인, 숫자의 단위까지 철저히 점검하는 습관이 있다.
디테일이 탄탄한 사람은 신뢰를 얻고, 실수를 줄인다.

9️⃣ 문제 해결 능력이 뛰어나다
🛠 단순히 문제를 보고하는 것이 아니라, 해결책까지 함께 제안한다.
예) "현재 시스템 오류가 발생했습니다. A, B 두 가지 해결 방법이 있습니다. 어떤 방법이 더 적절할까요?"

🔟 네트워킹과 커뮤니케이션을 잘한다
다양한 부서와 협업할 수 있는 능력은 필수
❌ "이건 제 일이 아닌데요." → ❌
✅ "이건 A팀과 협업이 필요할 것 같아요. 제가 A팀에 이야기해 보겠습니다." → ✅

더불어 경험상 너무 잘하려 하다보면 피드백이 느려지더군요. 모쪼록 어려운 시기, 나름의 전문성을 계속 키워나가시길 바랍니다.

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