NLRB Joint Employer Rule

In October 2023, the National Labor Relations Board issued its most recent standard for determining when two (or more) entities are considered “joint employers” under the National Labor Relations Act.

On the whole, the new rule lowers the bar to establish joint employer status. Now, two (or more) entities may be considered joint employers if each entity shares or codetermines one or more of the employees’ essential terms and conditions of employment. These are defined as:

Wages, benefits, and other compensation

Hours of work and scheduling

The assignment of duties to be performed

The supervision of the performance of duties

Work rules and directions governing the manner, means, and methods of the performance of duties and the grounds for discipline

The tenure of employment, including hiring and discharge

Working conditions related to the safety and health of employees

The 2023 Rule supplants the Board’s previous joint employer rule issued in 2020 and expands the landscape where joint employer status can be established. After the required review period, the new will take effect on February 26, 2024.

Employers should immediately take steps to review and, if needed, update contracts with third-party vendors or staffing agencies. If employers take action early enough, they can avoid unknowingly engaging in unfair labor practices as well as the resulting

https://netchex.com/2024-updates-to-independent-contractors-and-joint-employer-rules/

               NLRB 공동 고용주 규칙

2023년 10월, 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 전국노동관계법(National Labor Relations Act)에 따라 두 개 이상의 법인이 "공동 고용주"로 간주되는 경우를 결정하기 위한 최신 기준을 발표했습니다. 전체적으로, 새로운 규정은 공동 고용주 지위를 확립하기 위한 기준을 낮췄습니다. 이제 각 법인이 직원의 필수 고용 조건 중 하나 이상을 공유하거나 공동 결정하는 경우 두 개 이상의 법인이 공동 고용주로 간주될 수 있습니다. 이는 다음과 같이 정의됩니다.

임금, 수당 및 기타 보상

근무 시간 및 일정

수행할 임무의 할당

직무수행 감독

직무 수행 방식, 수단, 방법과 징계 근거를 규율하는 업무 규칙 및 지침

고용 및 해고를 포함한 고용 기간

근로자의 안전 및 건강과 관련된 근로조건

2023년 규칙은 2020년에 발표된 위원회의 이전 공동 고용주 규칙을 대체하고 공동 고용주 지위를 설정할 수 있는 환경을 확장합니다. 필수 검토 기간이 지나면 새로운 내용은 2024년 2월 26일부터 적용됩니다.고용주는 즉시 조치를 취하여 제3자 공급업체 또는 채용 기관과의 계약을 검토하고 필요한 경우 업데이트해야 합니다. 고용주가 조기에 조치를 취하면 자신도 모르게 불공정 노동 관행에 가담하는 것은 물론 그에 따른 결과도 피할 수 있습니다.